Microsoft предлагает добровольное увольнение 60 тысячам сотрудников ради инвестиций в ИИ
Microsoft предложила программу добровольного увольнения примерно 60 тысячам сотрудников в США, Великобритании, Канаде и Индии. Цель — снизить операционные расходы и перенаправить средства на развитие ИИ-инфраструктуры.
Масштаб предложения и условия
Предложение о добровольном выходе (Voluntary Exit Offer) распространяется на четверть штата Microsoft — около 60 тысяч человек. Это первое столь масштабное предложение такого рода: ранее в этом году компания предлагала выход на пенсию примерно 9 тысячам сотрудников.
Условия программы практически совпадают со стандартными выходными пособиями Microsoft: денежная выплата в зависимости от стажа, ускоренное вестирование акций, дополнительное субсидированное медицинское страхование и несколько месяцев карьерных консультаций. Сотрудники, имеющие право на участие, должны принять решение до декабря.
Даже если предложение примет только 5% сотрудников, это составит около 3 тысяч человек. Точный эффект программы станет известен позже, поскольку окончательное число увольняющихся повлияет на следующие раунды сокращений, о которых ходят слухи на ноябрь и январь.
Численность персонала и предыдущие сокращения
По состоянию на 30 июня в Microsoft работают около 223 тысяч человек — на 5 тысяч меньше, чем годом ранее (228 тысяч). Это первое годовое снижение общей численности за десятилетие.
В июле прошлого года компания уволила 4% сотрудников, а недавно сократила 4800 человек, что затронуло команды Xbox и коммерческих продаж. Сокращения теперь происходят каждые несколько месяцев, а не раз в год, как раньше.
Более 30% из 9 тысяч сотрудников, имевших право на пенсионное предложение ранее в этом году, приняли его. Ожидается, что доля принявших новое предложение будет значительно ниже, поскольку его условия практически не отличаются от стандартных выходных пособий.
Стратегия Сатьи Наделлы: меньше людей, больше GPU
Генеральный директор Сатья Наделла еще два года назад на подкасте так описал финансовый смысл изменений: «Наши общие расходы на персонал снизятся, стоимость на одного сотрудника вырастет, а количество GPU на исследователя увеличится». Это означает, что у Microsoft будет меньше людей, но оставшиеся получат более высокие зарплаты и больше вычислительных ресурсов.
Компания стремится избежать сокращения инвестиций в ИИ-инфраструктуру, снижая операционные расходы и численность., что также указывает на пересмотр приоритетов.
Внутренние проблемы и культурный сдвиг
Бывший менеджер продукта Microsoft Entra Меррилл Фернандо считает, что компании нужны сокращения: «Microsoft нужно меньше людей. Я был внутри. Я видел, как все строится. Множество мелких организаций. Слои за слоями. Везде силосы».
Фернандо описывает структуру, где каждое подразделение имеет собственные приоритеты и лиц, принимающих решения, что затрудняет коллективные действия. Наделла признавал, что мем о конфликтующих подразделениях Microsoft отражает реальную напряженность, и отмечал: «Социальная сплоченность — не цель, цель — победа на рынке».
Теперь вопрос в том, сможет ли Наделла перестроить Microsoft для эпохи ИИ, не разрушив культурные изменения, которые определяли его руководство. Компания, строившаяся вокруг эмпатии, просит сотрудников смириться с ИИ-будущим, которое может сделать многие их должности ненужными.
Контекст: другие события в Microsoft
На этой неделе также стало известно, что Дэн Гринауолт, многолетний творческий руководитель Forza Motorsport, покидает Microsoft после почти 27 лет работы. Его уход происходит на фоне объединения студий Turn 10 и Playground Games в рамках реструктуризации Xbox.
Эти события иллюстрируют более широкий курс компании на оптимизацию расходов и концентрацию ресурсов на ИИ.
Что это значит для пользователей
- Пользователям нейросетей Microsoft (например, Copilot) стоит ожидать ускоренного развития продуктов: компания перенаправляет средства в ИИ-инфраструктуру и увеличивает число GPU на исследователя.
- Условия и доступность новых ИИ-функций Microsoft пока не объявлены; неизвестно, станут ли они бесплатными или платными.
- Сокращения могут привести к перераспределению рабочих мест в технологической отрасли, но для обычных пользователей это не меняет доступ к уже существующим сервисам.
- Обратите внимание на возможные изменения в поддержке продуктов: внутренняя реструктуризация иногда замедляет обновления.
- По сравнению с конкурентами Microsoft открыто связывает кадровую политику с инвестициями в ИИ, что может ускорить выпуск новых функций и повысить их качество.
Источник: theverge.com
Обсудить в Telegram
